Diversiteit en inclusie

Bij alle JAJO-bedrijven, waaronder OnderhoudPlus, staat diversiteit en inclusie hoog in het vaandel. Esther Spek, HR Adviseur bij OnderhoudPlus: “Bij ons hoort iedereen erbij en respecteren we elkaars verschillen. Wij doen er alles aan om een veilige werkomgeving te creëren voor onze medewerkers.”

Zo werken er momenteel twee statushouders bij OnderhoudPlus: Abdul en Samer. Abdul, een leerling timmerman, begon via een proefplaatsing en kreeg na een succesvolle periode een jaarcontract. Samer, een leerling tegelzetter, kwam binnen via De Bouwpraktijk, een regionaal initiatief waarbij statushouders workshops volgen bij verschillende bedrijven. OnderhoudPlus heeft een aantal van die workshops gegeven. Samer voelde zich prettig bij ons bedrijf en wilde graag bij ons in dienst komen. Esther benadrukt: “Het is belangrijk dat zij die keuze zelf kunnen maken, zeker na het moeten vluchten uit hun land. Vrije keuzes zorgen voor gemotiveerde medewerkers.”

Samers reis naar succes
En of Samer gemotiveerd is! Bij zijn aankomst in Nederland gaf hij al gauw bij zijn contactpersoon bij de gemeente aan dat hij graag een opleiding wilde volgen om een certificaat te behalen, zodat hij aan het werk kon. Via de gemeente kwam hij bij De Bouwpraktijk terecht. “Daar mocht ik zelf kiezen wat ik geschikt vond en ik heb voor ‘bouwen’ gekozen. We kregen praktijk- en theorielessen van diverse gespecialiseerde bedrijven. Zo heb ik veel geleerd over de manier van bouwen in Nederland. OnderhoudPlus was één van die bedrijven en dit bedrijf voelde als de juiste keuze voor mij. Gelukkig wilden zij ook graag met mij samenwerken, dus kreeg ik een jaarcontract”, vertelt Samer enthousiast. Op dezelfde dag dat hij zijn mbo-niveau 1 diploma van De Bouwpraktijk in ontvangst mocht nemen, ondertekende hij ook zijn contract bij ons.

Leren en ontwikkelen
Samer werkte in Syrië als stukadoor. Van onze allround onderhoudsmedewerkers heeft hij geleerd om te tegelen. Esther vertelt: “Hij is ontzettend leergierig en wil nu ook graag leren timmeren en schilderen. Natuurlijk staan wij klaar om hem hierbij te helpen!” Samer reageert: “Ik probeer mezelf zoveel mogelijk te ontwikkelen in alle facetten van het vakgebied. Ik leer heel veel van mijn collega’s. Daarnaast ben ik gestart bij SMC met een praktijkgerichte opleiding op MBO-niveau. Ook ben ik actief bezig met mijn inburgeringscursus en het leren van de Nederlandse taal. Mijn doel is een vast contract bij OnderhoudPlus en later misschien zelfs wel een eigen bedrijf.” Samer werkt vier dagen per week bij ons en gaat één dag in de week naar school.

Uitdagingen en toekomstplannen
De grootste uitdaging vindt hij de Nederlandse taal. “Daar volgt hij momenteel dus een cursus voor. Daarnaast wil ik graag een speciaal programma opzetten dat gericht is op vaktermen in de bouw, die niet tijdens reguliere Nederlandse taallessen aan bod komen”, legt Esther uit. “Ook wil ik het onboardingsproces uitbreiden met meer sessies en een stappenplan om te bepalen wat statushouders nodig hebben. Er zijn bijvoorbeeld veel culturele verschillen die we moeten uitleggen, zoals hoe ziekteverzuim werkt en dat reiskosten vergoed worden. Dit zijn dingen die voor ons vanzelfsprekend zijn, maar voor hen nieuw kunnen zijn. Zo proberen we hen een zachte landing in de organisatie te laten maken. Werk is tenslotte een essentieel onderdeel van je leven.”